派遣の理系スタッフが活躍するフィールドを広げています。かつては製造や修理などの業務をサポートする役割でしたが、今ではプロジェクトの中核を担うことも珍しくありません。そのような変化が起きた要因として、高度な専門知識の必要性が挙げられます。自社で人材を育てるだけの時間がなく、他社に負けないような即戦力を揃える必要があるのです。

もちろん教育制度を充実させるに越したことはありませんが、それだけの手間と時間を確保するのが難しいケースもあります。本来は諦めるしかない状況ですが、派遣の理系スタッフを補充することが解決が可能です。人件費を抑えられることが最大のメリットであり、その分を新規の開発業務などに回せるようになります。なお、派遣の理系スタッフだからといって、必ずしもこちらが希望する分野に明るいわけではありません。

それどころか、該当する知識をほとんど持ち合わせていないケースもあります。そういう場合でも焦る必要はなく、交代の申請をすれば受け付けてもらえます。さすがに即日というわけにはいきませんが、数日以内に新しい人材を寄こしてくれるでしょう。だからといって、頻繁に申請するのは避けた方が良いでしょう。

度が過ぎると取引を拒否される可能性もありますし、交代を命じられた人が精神的なダメージを受ける可能性もあるからです。したがって、最初の段階で自社が望む人材を細部のペルソナを細部まで明らかにしておくことが大切です。